Эта информация предназначена для менеджеров, планирующих создание в своей организации центров тестирования и развития. Несмотря на то что традиционно центры тестирования использовались для отбора и найма персонала, компании все больше рассматривают их потенциальную роль в обучении и развитии
В широком смысле слова потребности в обучении могут быть трех типов.
Своевременный контроль выявит существующие проблемы, однако не торопитесь составлять график повышения квалификации сотрудников. Может показаться вполне естественным, что высокая текучесть кадров в небольшом филиале вызвана неудачным графиком работы
Корреспондент-международник Стэнли Майслер, который более двадцати лет готовил репортажи для “Лос-Анджелес Таймс” из Африки, Испании, Франции и Канады, писал, что, вернувшись в 1988 году в Соединенные Штаты, он столкнулся с неприятно благодушной Америкой, одновременно самодовольной и напуганной. “Возможно, проблема заключается в лидерстве, — отмечал Майслер. — Лидеров большинства промышленных демократий отличает незаурядный интеллект и опыт,…
Уже ни у кого не вызывает сомнений тот факт, что качество бесплатного образования в Соединенных Штатах сегодня значительно ниже, чем во многих промышленно развитых странах Европы и Азии. Так, например, выявленные в результате тестирования показатели американских школьников по математике заметно уступают оценкам их сверстников из Южной Кореи, Канады, Испании, Великобритании и Ирландии.
Разработайте график (расписание) процесса использования методов Мышления прорыва для своего проекта на основе его основных этапов и оцените, какое время потребуется на его выполнение.
Свежие комментарии